少し古いニュースで、すみません。ヤフーニュースを見て思うところがあるので、お付き合い頂けると嬉しいです。
※記事のリンクをこちらに貼っていたのですが、現在記事自体が削除済でしたので消しましたm(__)m
各自【みずほ銀行 配置転換】と検索して頂けると幸いです。
これを読んだ私の感想は『厳しくなったなぁ、世の中』です。
いや、私自身も十分厳しさの痛感はしているのですが（詳しくは会社を辞めた経緯参照）
こんな大手の銀行までもが、どんどん改革をしていく様に何だか言いようのない危機感を感じます。
一応、『2023年度末までに』という執行猶予！？が設けられていますが、該当する当人達にとってはいきなり！？という感覚かもしれない…
正直に申し上げると、これは事実上の退職勧奨かと思います。
事務員…というと一般職でしょうから、窓口の女性達がメインかなと推察。
いきなり畑違いの営業職への配置転換にどれだけの人が対応出来るのか甚だ疑問です。
みずほ銀行の営業職ともなれば、全国転勤や残業は当たり前のようにありそう…
つまり…
『あたし、未経験だけど営業頑張る！』というガッツのある女性や、
『子育ては両親とか家族に任せられるから辞めない！』というバックアップ環境が整っている女性しか残れない気がする…
それだって、年齢がいってるとか若いとかで、選別されそうだし…
何かよく分からん『極秘人事リスト』とか作ってそうだし…(妄想(;・∀・))
事実上の退職金割増なしの悪質なリストラに見えてしょうがない…
せっかく『みずほ銀行』という大手に入れた言わば『勝ち組』だったはずなのに…( ;∀;)
けれど確かに『事務』って利益生まないですからね…経営陣としてはどうにか削減したくて仕方ないのでしょう…
私も長年事務の仕事をしてきたので分かりますが、やはりベロンベロンに舐める人は舐めるし、軽んじられている節はありましたね。
だからお昼抜きでも平気で仕事させられる雰囲気になったんだろうなぁ（遠い目）
これなら刑務所の方が、まだ規則正しく人間らしい生活かもしれないな、と当時は思っていました。
私のことはさておき、一方で、それだけみずほ銀行の経営がヤバいということでもあるんですよね…
みずほ銀行がこのような大ナタを振るったとなると、他の銀行、金融機関も真似していくだろうし、大企業も右に倣えをするかもしれない…
時代の変化は私達が思っている以上に押し寄せていると思えました…
そして、何とか時代の変化に合わせて生き抜く力をつけていかないとな、と身が引き締まりました…
他人事とは思えぬ…
↓ちなみにですが…こんな本（みずほ、迷走の２０年）が出版されました！深い青の表紙がクールだ！
お察しの通り、内容は…オホホ。
ご興味があれば、読んでみて下さいませ。
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