突然ですが…自分でもブログを書く反面、他の方のブログもよく拝見しております！
皆様の練られた緻密な文章、ウェットに富んだ切り口や切り返しがスゴいですわ…
…かつては読む専だったので、トータルでは結構読んでいる自負はあります。
さて、このようなメチャどーでもいい私の語りはスルーして頂きまして。
とあるセミリタイアブログにお邪魔した際に…
『人手不足』ではなく『奴隷不足』という言葉があり、深く共感。
（確かにそうだよなぁ…奴隷不足なのよ）
「オラオラ、働け働け！どうせ他に行くとこねーんだろ？」
ビシッバシッと鋭い鞭の音が、私の脳内で響き渡る。
以前にブログで話したことがありますが…
私が勤めていた会社ではこのようなことが起こり、当時社内は騒然としました。
しかしながら経営者クラスの人は…人手不足対策に絶大なる効果を発揮する機械化に本腰を入れず。
現状維持。
仕方ないので（？）その下のそれなりに偉い人が…
「1人で○人分仕事が出来るようにしよう！」
と発言する感じ。
（いやー、簡単に言ってくれるねぇ。言うだけなら簡単だし、タダだよね）
と冷めた自分がいた。冷めるしかないだろ、こんなん。
早期退職制度実施がひと段落した頃合いで私は辞めたので、その後どうなったのか知る由もありませんが…
噂では中途採用を実施しているらしい（思ったよりも奴隷が会社にしがみついてくれなかったのかな…想像ですけど）
そして現在…
【高卒の方を採用している】
ようだ。
ちなみに私がこの会社に就職した時は、『高卒』は採ってなくそれより上から採用する方針でした。
つまりかつては『短大・専門卒以上』だったんです。
それがこのように変わったということは、お察し。
地域の就職口への貢献なのかもしれませんが、私はそれが大きな理由ではないと思っていて。
「奴隷（安く使える人手）が欲しいんじゃないのかな、ぶっちゃけ」
と強く思っています。
まぁ、所詮想像の域でしかないッスけど。
就職活動をする側でしたら、慎重に吟味しないとヤバいかもしれぬ。
「若いし（体力あるし洗脳しやすいし）安く使えるし…いいことだらけだ！」
「奴隷、ゲットだぜ！」（某、ゲーム風に）
どこに配属になるのかは分かりませんが、恐らく大卒の方とは別の職場（別の出世ルート）なんじゃないのかなと勝手に思っております。
私が入った時の、大卒と短大・専門卒でも違った（と思っている）し…大卒と高卒なら尚更かな、と。
俗に言う『キャリア』と『ノンキャリア』的な？知らんけど。
皆様はどう思われるでしょうか？
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