「おい、ドジ！（あだ名）」
「あーん？昨日と、えーと…あー、確か三ヶ月前も教えたよなァ？物覚えワリィな。まーある意味才能だわな～ｗ」
「えっ？昼飯？お前が食えると思ってんの？トイレ休憩ですらおこがましーわｗ」
「ん？お前に○○大の彼女がいる？チクショー！！成敗！！」
シューン…
（いや、最後のは…ただの妬みでは？）
という訳で…
～パワハラの初期状態を3つ考えてみました～
最初から『全力全開フルスロットル・パワハラ』はないはずだから。
…た、たぶん。
①コミュニケーションの不均衡
上司や先輩が部下や後輩に対し、必要以上に高圧的な口調で話したり意見を一方的に押し付ける場面が見られる。
「これ、1時間でやっとけよ？次の仕事も詰まってるからな！」
「俺がこれをやれって言ってんだから、やってりゃいいんだよ！効率？んなもん気にしてないで手を動かせよ！」
基本、否定的な態度が目立ちます。
②仕事量や責任の不公平な割り振り
特定の人にだけ過度な仕事を押し付ける。または逆に仕事を与えないことで孤立させる行為がある。
これが繰り返されるとじわりじわりと被害者の心が蝕まれる。
精神的な負担は、計り知れないです。
「このプレゼン資料（30枚）今日中に仕上げて。んで俺のPCにデータ送っとけよな」
「今日のお前の仕事？机拭きと敷地内の草むしりで終了！ＨＡＨＡＨＡ、いいなぁお前は楽でｗ」
③周囲との比較や過剰な指摘
他の同僚と比較しながら…
「○○さんが新入社員の頃は、もっとシャキシャキバリバリ出来てたのにお前は使えないなーハァ…」という感じで、モチベーションを下げるような発言を繰り返す行動。
被害者が『自分だけ責められている（パワハラ）』と感じ始める兆候になります。
「もはや初期状態じゃないだろ？」
というツッコミが入りそうですが、これがエスカレートすると、さらに精神的・身体的な被害につながる可能性大。
人間の善悪の『悪』の部分はどこまでも深淵があるのだから…
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