『就職氷河期世代』については、過去ブログでさんざん語ってきたテーマ。
「でも、まだ語り切れてない！！」
というのが私の本音。
なんつーか、本当に闇深いし罪深いんだよなぁ。誰とは言わんけど。
「自己責任、自己責任うっさいわ！」
「世の中の大衆（ある意味とても素直な方々）がそう思うように誘導してる説すらあるよーな…？」
と、思ってますよ。
『暗黒の就職氷河期世代問題』をテキトーに放置して困るのは全世代。（※もうかなり放置しているけども）
まぁその。就職氷河期世代より上はともかく、特に下の世代まで悪影響が行くのは忍びないじゃないか。
国「スマン、もう手遅れ。付け焼刃で就職支援しとるけど、もうダメっぽい」
国民「何諦めてんだ！将来貧困老人が大量生産されるだろ。考えただけで…ウェ～。あの手この手で対策しとくれや！」
という心境。
何だか平たく言うと、就職氷河期世代の扱いって『雑』なんだよな。
ないがしろにしている、というより『雑』だ。
例えるなら…
テスト勉強を後回しにしまくって、テスト10分前に慌てて試験範囲を勉強し始めるような感覚というか…
さて、今回。
前にもお話ししたかもしれませんが、私が実際会社で感じたことを少々…
人事異動の面接の時（私は当時20代後半）の話。
人事「辞める気ないんだろ？（苦笑）」
私「……（無言で肯定も否定もしない）」
という、息の詰まった時間がありました。
冗談だか揺さぶりなんだかよく分からんかった…
まぁ今思えば、事務系の仕事はやりたい人はいっぱいいますからね。
いわゆるホワイトカラー。
どうせ事務員を雇うのなら、20代前半の若い女性がいいのは、私も何となく分かります。
若さは財産だよね。
それでも…
（ああ、所詮替えのきく部品程度にしか思われてないんだなぁ…）
と当時は軽くショックでした。
今、そんな扱いをしようものならスゴい批難の嵐になりそう。
後、たまに私の職場に他の部署のベテラン（60歳前後のバリバリ現役からは退いたポジション）から…
「最初（新卒）から、事務職？幸せだねぇ…（嫌味っぽく）」
とか言われたことありますね。
（うーん、20万に全く届かない給料が幸せだとお思いなら、そうなんだろーね）
（それに、私は専門学校も事務系だし…それを活用しただけ…）
他にも…
「コスパを意識して貰わないと！早く正確に！ミスはなくて当たり前だ」
「1人で3人分働く気概で！」
「昼休憩5分過ぎてるぞ！（勤務時間前の朝の掃除は無料奉仕なのにね…）」
「残業は事前に申告しなければ、認めない。申告しても急ぎじゃないもの（まもなく急ぎに変わっても）は認めない」※暗に無給で働けってこと！？
「休日出勤で代休を取った月は、有給取らないで！」
とか言われたなぁ。
まぁ半分は『就職氷河期世代』だからではなく、会社の気質（カラー）のせいなのかもしれませんが。
「…他の会社？いやいや、お前転職する勇気ねぇだろ？あったとしても他の会社に行ける能力なんてないだろ？」
「会社の慈悲で働かせてやってるんだ。ありがたく思え！」
という空気がビシバシ伝わってくるんですよね。
…被害妄想？上等よ。オホホ…
本日は、私の思い出話に付き合って頂き、ありがとうございました！
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