昭和の会社と令和の会社…離れた時代だからこそ、その風潮や雰囲気がガッツリ違うと思います。
それは良くも悪くも。
私が生まれた（勤めていた時代ではないけど）昭和を振り返りつつ、ゆるっと語ってみようかと思います。
お付き合い頂ける方は、よろしくお願い致します！
昭和の会社の特徴3つ
①上下関係が厳しい
上司の命令は絶対！
年功序列が重んじられる風潮が強烈。そして凶悪！？
若手社員は上司や先輩に従うことが求められた。
「フォッフォッフォツ！絶対服従は当たり前じゃわい！」
「んー？なんだその反抗的な目つきは！！けしからん！」
「目つきが悪いのは生まれつきでして…す、すみません」
②終身雇用と年功序列
会社に長く勤めることで昇進するのが王道。
安定した生活が保証される仕組み。定年まで一つの会社で働くことが一般的だった。
「えっ？このビルだけで部長が30人もいるんですが…」
「ああそうだよ。肩書だけで、部下なしがほとんどさ」
「ちなみに課長は20人。…深く突っ込まないでくれ、説明に困るんだ…」
「あ、ああ…（察し）」
③根性論と長時間労働
『残業＝美徳』という考えが脳髄まで浸透していて末期。
遅くまで働くことそのものが評価された。
関連して、『努力や根性』が重視され美化される文化があった。
「滅私奉公！会社大好き！残業大好き♡」
「愛と勇気とド根性！！社長の靴の汚れも舐めます！気合で！」
「………うわ…（引）」
令和の会社の特徴3つ
①フラットな人間関係
役職や年齢に関係なく意見を出し合える環境が増加。
年功序列より成果主義や個人の能力が重視されるように。
「○○○でやっていきたいと思うのだが…」
「ああ、部長。これはプログラム組んでおけば、ワンクリックで終わりになりますよ。自分、作りますから！」
「お、おぉ。そうか、では頼もうかな」
②多様な働き方の推進
在宅勤務やフレックス勤務が一般化。
ワークライフバランスを重視し、個人の働き方に柔軟性が求められる。
「明日は、年一回の出勤日かぁ。皆元気かな～」
「在宅勤務が長すぎて、顔忘れているかも…ヤバ…」
③テクノロジー活用
ITツールやAIが業務効率化に導入され、ペーパーレスやリモート会議が当たり前。
デジタル環境への適応が重要視されている。
こんな感じかなー（テキトー）
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